星座不搭屬相不合,招聘會上這些花樣歧視你遇到過嗎

2017-09-26 來源: 我要時尚網 編輯: 李樂

周末,兩家科技大公司“網絡飄紅”,但原因卻不是“喜事”——如果說,iphone 8上市當天出乎意料的門庭冷落,只能算是一個“尷尬的意外”,那相對來說,小米連續3天成為持續性熱點,卻可以稱得上使得中國互聯網行業企業蒙羞。

一見短袖就立馬想到白胳膊

日語專業學生校招時被暗諷

9月22日,一名河南鄭州大學的同學在微博發文,稱與同學在一次校園招聘宣講會上,無故遭到小米公司主管人員的諷刺,導致自己和本專業同學憤然離開。文中表示,小米公司宣講主管人在公開發言時說“如果你是英語或者阿拉伯語專業都可以來,因為我們有海外市場。如果你是日語專業的學生,那你可以走了,或者我建議你們去從事電影事業”,“當時在場的至少兩百名學生都爆笑起來”。

而在此前照片會的信息中,官方聲明的卻是“童叟無欺,人人平等”。

事件迅速在網絡發酵。網友評論基本傾向小米主管人員的“玩笑”言論涉嫌歧視,甚至是人格侮辱。有人認為,身為中國知名互聯網公司,小米違反了“共享共融”的互聯網精神。有網友擺事實講道理反詰:我國外交部長王毅也同樣就讀日語專業。

很快,小米公司,以及發表言論的主管,分別在網上公布處分通報和道歉信息。據媒體報道,該主管目前已向學生們當面道歉并獲得諒解。

古有魯迅說,一見短袖就立馬想到白胳膊。今有小米論,一聽日語就腦海浮現小電影。事情真的就這樣以“和解”而結束了嗎?

星座不搭,屬相相沖都是理由

花樣招聘歧視隱藏各行各業

小米的招聘歧視以一種“顯性”的方式,把招聘單位與求職者的矛盾關系擺在了臺面上。公開的不當的言論、媒體傳播的介入、涉事者的道歉等,都有使得公眾更有角度、有立場、有證據地展開討論。實際上,不少花樣歧視“冠冕堂皇”地隱藏在各種招聘之中。

林承琦是浙江一所高校的應屆畢業生,他的戶籍地是河北。參加過浙江省內各大招聘會的他總結:“杭州、寧波、溫州等地對戶籍限制比較嚴。”他還發現許多口碑不錯的企業和機構的招聘海報上都寫著“本地戶籍優先”,有些甚至還強調“僅招收當地戶籍或附近地區的畢業生”。

地域之外,“傳統”的性別歧視、甚至星座歧視、屬相歧視等等“無厘頭”的招聘限制,歧視花樣招數眾多。

早前,有一公司的人力資源工作人員在發布招聘信息時提出了幾乎“重塑三觀”的“五不要”——1、不要簡歷丑的。2、不要研究生博士生。3、不要開大眾的。4、不要信中醫的。5、不要黃泛區和東北人。其中所謂“黃泛區”,即指黃河泛濫的區域,其范圍覆蓋包括河南東南部,安徽、江蘇的北部,覆蓋人口大約1億。此信息一處,真當是1億個人莫名中槍,其中指不定覆蓋不少才高八斗、顏值爆表的求職者。

雖然,我國勞動法明確規定,勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。但近日,中國高校傳媒聯盟面向來自100余所高校的605名應屆畢業生進行問卷調查,結果卻顯示,75.7%的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。

不是所有招牌門檻都是人才競爭

花樣歧視是對知識的不尊重

不是所有的招聘門檻,都是優勝劣汰的人才競爭。花樣歧視,實際上是對人才的不尊重,對知識的不尊重。

表面上看,花樣篩選似乎有利于招聘單位如愿以償招到全方位符合自身意愿的畢業生。但事實上,許多荒謬的門檻與應聘者的能力并不掛鉤,由此招來的員工是否能與企業真的匹配還有待商榷。

招聘單位人才觀的不成熟,對單位長期發展將起到負面作用。如果身為構成社會細胞的每個組織、單位的成長成為問題,整個社會進步的腳步也將受之禁錮。

應聘市場上的供大于求,給予招聘單位篩選人才主動權與主導權——這是權利。權利的不正當使用,將會導致不良后果與錯誤的示范。

社會是多元變化的,人與人、人與自然、人與社會的關系是和諧共享的。當校園強調多學科建設時,潛臺詞就包含國家需要各領域人才的輸送。當國家在強調城鄉協調發展,精神文明物質文明建設協調發展等理念的時候,其意義證明了全面建設小康社會需要各領域共同進步。而當我們的耳朵能聽到為弱勢者發聲,為不公事質疑的聲音時,代表這個社會的一些細節仍有待完善。

古人說,我勸天公重抖擻,不拘一格降人才。今天,我們身處追求“中國夢”的時代,更需要成千上萬的各種人才涌現出來,任用起來,為祖國的建設貢獻力量。

本期制作 | 九月沐秋風

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